目前大部分公会主要面临两种难题：新人抱怨说难融入，公会带新导致老人不愿意跟团。作为公会会长兼团长，其实在管理方面真的很累。在去年过年期间断断续续A了2个月，导致公会一半主力跟着A了，一半主力出走流失，只有一小部分留了下来，因此目前公会还没有打M，只是打打H。然而对于公会管理而言，略有一些经验，和大家同享一下。(轻拍)

1.作为会长，首先你自己要热诚。我自己经常和老人在公会频道说笑，时长有新人跑出来问难题，这个时候我一般都是及时回复，接着再继续聊天。有新人需要带钥匙，如果自己有空，就帮他去撸了，没空就另算。如果是值得培养的新人，就直接带个10+。而且我三个号打大米，一般都是和公会不同的人打，老人的话可以培养情感，新人的话也能多带多少。

2.关于带新，首先你不能带太多，太多会影响效率，引起老人的不满接着严重的就不跟团了。我一般25-30人公会团，只带5个左右，而且带的时候你要留意新人的表现，开打前YY问下会不会，不会的话就花两分钟讲解一下。要保持大度然而不能纵容的心态，我允许新人犯错，然而不允许新人犯我说过的同样的错误。我要的一个积极去进修的新人。H侍女的时候，有时会被演一波，第二把不过的时候，你就要让不会的替补了，然而不要直接飞，让他们自己去补位，公会团不是野团，要给人充足的面子，虽然是新人，然而你要当人去看待。

3.有时候新人带起来了，DPS如果上不去，就让他们看看NGA等等策略，和他们简单的说说手法，实在不行就让他们转奶。(对，就转奶，嘿嘿)

3.作为团长，平时可以嘻嘻哈哈，打团必须严肃，团队的执行力必须排在第一。要少喷该喷的时候还要喷。正常情况下简单的说两句即可。如果壹个团队，没人重视团长说的话，这个团队就无法运转了。作为团长，你可以说其他人如何如何，但尽量避免让成员说成员，这样很容易造成内部矛盾。(让他们私密你。)

4.以前开荒期间我都是CL，优先分配老成员提高相对大的，其次再分配给新人。现在都是个人拾取，给老成员泰坦的机会，不要的他们自在交易，这样老人不会在farm期间没有收获。

5.公会和谐很重要，大家玩游戏就是要玩的开心，你要记下这一点，你要想带好壹个好团队，就要用心。

6.平时我都会放些合计和附魔修理在公会箱子，拾取权限是主力。不是说别人买不起，谁都有应急的时候。

7.我要去吃饭了，其他的一时想不起，就先说这些了…………

大家公会虽然不能谈的上实力，然而是完全和谐的，大家都很友好，都能交到兄弟。壹个公会会按啥子情况进步下去，会长起表率影响。